[消费之声] 劳动纠纷

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发表于 2017-12-24 23:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
在某公司上班有两年三年甚至四年的同事,公司都不给签劳动合同,而且是户外工作,没有买保险,辞退人也是不合理的,比如傍晚快要下班了,他叫你明天不用来上班了,过几天来结工资,都是干了几年的老员工在没有犯错的情况下被无缘无故开除了,说用不了这么多人。没有补偿。我们上班有打卡,输指纹。有每个月发工资的银行交易记录。你们说这样去劳动局告他们,是不是会百分百受理。
发表于 2017-12-24 23:28 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
有转账记录他们就跑不掉
发表于 2017-12-24 23:28 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
快过年了怕发年终奖
 楼主| 发表于 2017-12-24 23:40 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
1126894109 发表于 2017-12-24 23:28
快过年了怕发年终奖

不是哦,是平时
发表于 2017-12-24 23:40 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
在哪个公司上班呀?我去试试看。
发表于 2017-12-24 23:53 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
解除劳动关系需要提前一个月告知劳动者
发表于 2017-12-25 08:22 | 显示全部楼层
这个情况,按劳动法单位要签无固定期限合同了
发表于 2017-12-25 08:52 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
有转账记录就行了,我也有过这样的遭遇,具体你再去咨询下
发表于 2017-12-25 09:22 | 显示全部楼层
可以到劳动局申请劳动仲裁,双倍赔偿。
发表于 2017-12-25 09:25 | 显示全部楼层
如果老板说要你写辞职书才肯付工资,辞职书上千万不要写“个人原因”。无故解雇工作人员老板是违规的,你可以去申请劳动仲裁。
 楼主| 发表于 2017-12-25 10:00 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
702232557 发表于 2017-12-24 23:53
解除劳动关系需要提前一个月告知劳动者

提前告知也要赔偿吧。
发表于 2017-12-25 10:17 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
也不说是哪里   好给在线的老铁们提个醒
发表于 2017-12-25 11:04 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
老子不干了,干他
发表于 2017-12-25 12:06 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
双方可先 协商解决。若协商方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接到劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。
发表于 2017-12-25 14:09 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
说白了就是工作不稳定,没正规有效劳动合同。老板让你走人就得走人。
 楼主| 发表于 2017-12-25 14:49 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
北南西东 发表于 2017-12-25 10:17
也不说是哪里   好给在线的老铁们提个醒

 楼主| 发表于 2017-12-25 14:50 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
半仙,李小晚 发表于 2017-12-25 12:06
双方可先 协商解决。若协商方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接到劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。

 楼主| 发表于 2017-12-25 14:50 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
爱我还是他 发表于 2017-12-25 14:09
说白了就是工作不稳定,没正规有效劳动合同。老板让你走人就得走人。

你觉得让你走就走正常吗
发表于 2017-12-25 15:19 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
李小越 发表于 2017-12-25 14:50
你觉得让你走就走正常吗

正常不过,没签合同,没法律效力,让你走就得走
 楼主| 发表于 2017-12-25 17:08 来自m.swzx.com | 显示全部楼层
爱我还是他 发表于 2017-12-25 15:19
正常不过,没签合同,没法律效力,让你走就得走

可以告用人单位不给签合同啊。
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